Na Kariéra EXPO v Nitre sme
merali zručnosti budúcnosti
Pilotný projekt Skill Scanner & SkillCompass priniesol prvé dáta o pripravenosti Slovákov na nový trh práce. Výsledky sú zaujímavé — a plné potenciálu.
zo 100 možných bodov
Trh práce sa mení rýchlejšie ako kedykoľvek predtým. Umelá inteligencia, automatizácia a digitalizácia zásadne menia spôsob, akým pracujeme, učíme sa a robíme kariérne rozhodnutia.
Podľa analýz World Economic Forum bude do roku 2030 viac ako polovica pracovných pozícií vyžadovať nový mix zručností — najmä schopnosť riešiť komplexné problémy, pracovať so systémami a adaptovať sa na rýchle zmeny.
Jednu z odpovedí priniesol pilotný projekt realizovaný počas podujatia Kariéra EXPO v Nitre, kde bola predstavená diagnostická platforma Skill Scanner & SkillCompass — zameraná na meranie zručností budúcnosti pomocou strategických hier.
Tradičné kariérne poradenstvo sa opiera najmä o dotazníky, sebahodnotenie alebo osobnostné testy. Moderné prístupy však čoraz viac využívajú behaviorálne meranie zručností, ktoré sleduje skutočné rozhodovanie človeka v simulovaných situáciách.
Práve tento princíp využíva metodika game-based assessment. Účastníci riešia strategické úlohy v digitálnych hrách, ktoré simulujú situácie typické pre pracovné prostredie a merajú kľúčové kompetencie:
Čo game-based assessment meria?
- Riešenie komplexných problémov v reálnom čase
- Strategické plánovanie a predvídanie dôsledkov
- Rozhodovanie pod tlakom a pri neúplných informáciách
- Adaptáciu na meniace sa podmienky prostredia
- Prácu s obmedzenými zdrojmi a prioritizáciu
Z dát o správaní účastníkov sa následne vytvára profil zručností. Takýto prístup dnes používajú aj globálne firmy pri výbere talentov alebo rozvoji lídrov.
vo Future Job Skills HUB
diagnostiku Skill Scanner
výstupov bolo analyzovaných
Na základe výsledkov bol vypočítaný Future Job Skills Index. Priemerná hodnota dosiahla 66,25 bodu zo 100 — čo predstavuje mieru pripravenosti na požiadavky budúceho trhu práce.
| Index | Interpretácia |
|---|---|
| 80 – 100 | Vysoká pripravenosť |
| 65 – 79váš výsledok | Stredná pripravenosť |
| 50 – 64 | Riziková zóna |
| < 50 | Nízka pripravenosť |
Meranie sa sústredilo na štyri kompetencie, ktoré dnes patria medzi najdôležitejšie na trhu práce podľa World Economic Forum.
Schopnosť analyzovať zložité situácie, identifikovať príčiny a navrhovať riešenia. Účastníci preukázali pomerne dobrú analytickú úroveň práce s komplexnými situáciami.
Dobrá úroveňReakcia na nové podmienky a rýchla zmena stratégií. Táto zručnosť bola najsilnejšou oblasťou merania — pravdepodobne vďaka generácii, ktorá vyrastala v prostredí rýchlych technologických zmien.
Najsilnejšia oblasťChápanie vzťahov medzi prvkami systému, širší kontext rozhodnutí a dlhodobé dôsledky krokov. Mnohí riešili konkrétny problém, ale menej videli širšie prepojenia. Kľúčové pre leadership.
Rozvojový potenciálEfektívne plánovanie, prioritizácia úloh, práca s informáciami a optimalizácia postupov. Práve tu sa objavil najväčší rozvojový potenciál — a zároveň najväčšia príležitosť pre rozvoj.
Najväčší potenciálKariérne rozhodovanie sa mení. Dnes si mladí ľudia kladú otázku: „Čo ma baví?" V budúcnosti bude rovnako dôležitá otázka: „Aké zručnosti dokážem rozvíjať a v akom prostredí budem najefektívnejší?"
Komu môže diagnostika pomôcť?
- Študentom pri výbere štúdia a smerovania kariéry
- Absolventom pri výbere prvého zamestnania
- Profesionálom pri zmene kariéry alebo rozvoji kompetencií
Namiesto subjektívnych pocitov pracuje diagnostika s reálnymi dátami o správaní — čo z nej robí spoľahlivý nástroj pre moderné kariérne poradenstvo.
Firmy dnes čoraz viac potrebujú vedieť, aké zručnosti majú ich zamestnanci, kde sú rozvojové medzery a aký potenciál majú kandidáti. Game-based assessment prináša jednu zásadnú výhodu — nemeria deklarované odpovede, ale skutočné rozhodovanie v situáciách.
Práve preto sa tento prístup rýchlo rozširuje v oblasti talent managementu, leadership developmentu a HR analytiky.
Pilotné meranie na Kariéra EXPO ukazuje ešte jednu zaujímavú možnosť. Ak by sa podobné merania realizovali vo väčšom rozsahu, Slovensko by mohlo vytvoriť dátovú mapu zručností pracovnej sily.
Čo by umožnil celonárodný Future Job Skills Index?
- Sledovať vývoj zručností populácie v čase
- Porovnávať jednotlivé sektory a regióny
- Identifikovať budúce nedostatkové kompetencie
- Lepšie plánovať vzdelávacie programy a politiky
Bude definovaná zručnosťami, schopnosťou učiť sa
a adaptovať sa na nové prostredie.
A práve tieto schopnosti začíname konečne merať. Meranie zručností na Kariéra EXPO v Nitre bolo pilotným krokom — ale naznačuje jasný smer, ktorým sa bude uberať celý systém kariérneho poradenstva aj rozvoja talentov.
CEO hrda.sk, garant projektu, vedúci výskumnej/vývojovej činnosti
