BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//hrda.sk - ECPv6.15.20//NONSGML v1.0//EN CALSCALE:GREGORIAN METHOD:PUBLISH X-WR-CALNAME:hrda.sk X-ORIGINAL-URL:https://hrda.sk X-WR-CALDESC:Udalosti pre hrda.sk REFRESH-INTERVAL;VALUE=DURATION:PT1H X-Robots-Tag:noindex X-PUBLISHED-TTL:PT1H BEGIN:VTIMEZONE TZID:Europe/Bratislava BEGIN:DAYLIGHT TZOFFSETFROM:+0100 TZOFFSETTO:+0200 TZNAME:CEST DTSTART:20250330T010000 END:DAYLIGHT BEGIN:STANDARD TZOFFSETFROM:+0200 TZOFFSETTO:+0100 TZNAME:CET DTSTART:20251026T010000 END:STANDARD BEGIN:DAYLIGHT TZOFFSETFROM:+0100 TZOFFSETTO:+0200 TZNAME:CEST DTSTART:20260329T010000 END:DAYLIGHT BEGIN:STANDARD TZOFFSETFROM:+0200 TZOFFSETTO:+0100 TZNAME:CET DTSTART:20261025T010000 END:STANDARD BEGIN:DAYLIGHT TZOFFSETFROM:+0100 TZOFFSETTO:+0200 TZNAME:CEST DTSTART:20270328T010000 END:DAYLIGHT BEGIN:STANDARD TZOFFSETFROM:+0200 TZOFFSETTO:+0100 TZNAME:CET DTSTART:20271031T010000 END:STANDARD END:VTIMEZONE BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Bratislava:20260114T090000 DTEND;TZID=Europe/Bratislava:20260625T163000 DTSTAMP:20260425T150510 CREATED:20251125T131205Z LAST-MODIFIED:20251125T131205Z UID:5660-1768381200-1782405000@hrda.sk SUMMARY:AKADÉMIA Future Job Skills 24 14. 01. - 25. 06. 2026 DESCRIPTION:Zručnosti (Skills) — Čo sú zručnosti a ako ich rozvíjať | hrda.sk\n\n\n\n\n\n\n\n \n Future Job Skills / Zručnosti\n Zručnosti —základ vašej kariérnej hodnoty\n \n Zručnosť je schopnosť vykonať určitú činnosť s očakávaným výsledkom. Nie je to len teoretická vedomosť — je to jej aplikácia v praxi. A práve to je to\, čo zamestnávatelia skutočne hľadajú.\n \n \n \n \n 23 zručností v 6 oblastiach\n \n \n \n Prenosné aj neprenosné\n \n \n \n Merateľné a trénovateľné\n \n \n \n\n\n\n\n\n \n \n\n \n Čo sú zručnosti?\n\n \n Zručnosti sú praktická aplikácia vedomostí a schopností — viete ako niečo urobiť. Zručnosť vzniká\, keď teóriu prenesiete do praxe. Nestačí vedieť čo a prečo — kľúčové je ovládať ako.\n \n\n \n „Zručnosť nie je to\, čo vieš — je to to\, čo dokážeš urobiť."\n \n\n \n Od talentu ku kompetencii — 5 krokov\n\n \n Často sa zamieňajú pojmy talenty\, vedomosti\, zručnosti\, skúsenosti a kompetencie. Získať kompetenciu na nejakú činnosť je proces — a má päť jasných krokov.\n \n\n \n \n \n 1\n \n \n \n Talenty\n Vrodené schopnosti\n Váš prirodzený potenciál — predpoklad\, s ktorým ste sa narodili. Zmysel pre čísla\, empatia\, priestorová predstavivosť. Samé o sebe nestačia\, ale sú skvelým základom.\n \n \n \n \n 2\n \n \n \n Vedomosti\n Teoretické informácie\n Získavate ich štúdiom\, čítaním\, kurzami. Viete čo a prečo.\n Pekár si naštuduje recepty a techniky spracovania cesta.\n \n \n \n \n 3\n \n \n \n Zručnosti\n Praktická aplikácia\n Viete ako niečo urobiť. Zručnosť vzniká\, keď teóriu prenesiete do praxe.\n Pekár upečie svoj prvý chlieb.\n \n \n \n \n 4\n \n \n \n Skúsenosti\n Prax a rutina\n Rutinné používanie zručností v rôznych situáciách. Zručnosť sa opakovaním a časom prehlbuje a mení na majstrovstvo.\n Pekár zisťuje chyby v receptoch\, optimalizuje teplotu pečenia.\n \n \n \n \n 5\n \n \n \n Kompetencie\n Finálne štádium — majstrovstvo\n Prepojenie talentu\, vedomostí\, zručností a skúseností s osobnými postojmi. Schopnosť úspešne zvládnuť komplexnú úlohu v reálnom prostredí.\n Pekár upravuje recepty\, vytvára vlastné — jeho výrobky sú jedinečné.\n \n \n \n\n \n Dva druhy zručností\n\n \n Existujú prenosné zručnosti — použiteľné v každom povolaní — a neprenosné — špecializované. Oba druhy sú potrebné: musíte vedieť programovať a zároveň viesť ľudí a projekt.\n \n\n \n\n \n \n \n Prenosné zručnosti\n Soft / Universal\n Univerzálne schopnosti využiteľné v akejkoľvek profesii\n \n \n Výhody\n \n \n Vysoká flexibilita: Uľahčujú zmenu kariéry\n \n \n \n Nezničiteľnosť: Nezaniknú s príchodom novej technológie\n \n \n \n Základ leadershipu: Kľúčové pre riadenie ľudí a projektov\n \n Nevýhody\n \n \n Ťažšie merateľné: Náročné na preukázanie v životopise\n \n \n \n Dlhší rozvoj: Vyžadujú roky praxe a sebareflexie\n \n \n Kritické myslenie\, adaptabilita\, riešenie komplexných problémov\, kreativita\, empatia\n \n \n \n\n \n \n \n Neprenosné zručnosti\n Hard / Specific\n Špecifické odborné znalosti viazané na konkrétnu úlohu alebo odvetvie\n \n \n Výhody\n \n \n Okamžitá hodnota: Zamestnávateľ presne vie\, čo s nimi viete urobiť\n \n \n \n Vyšší plat na štarte: Špecialisti sú často lepšie platení\n \n \n \n Hmatateľné výsledky: Jasne vidieť výstup vašej práce\n \n Nevýhody\n \n \n Rýchle zastarávanie: S novou verziou softvéru strácajú hodnotu\n \n \n \n Nízka mobilita: Viazané na úzky segment trhu\n \n \n Programovanie v C++\, obsluha CNC stroja\, podvojné účtovníctvo\n \n \n \n\n \n\n \n \n hrda.sk\n Zaoberáme sa prenosnými zručnosťami.Vieme zmerať a trénovať 23 zručností v 6 oblastiach.\n Každá z nich je merateľná\, trénovateľná a priamo prepojená s výkonom v praxi.\n \n\n \n 23 zručností v 6 oblastiach\n\n \n Každá oblasť pokrýva skupinu príbuzných kompetencií\, ktoré spolu tvoria komplexný profil profesionálnej pripravenosti na budúci trh práce.\n \n\n \n\n \n \n \n \n Organizačné zručnosti\n \n \n \n Operatívne plánovanie — rozvrhnutie krokov pre cieľ\n Efektivita — výsledky s minimálnym plytvaním\n Time management — radenie úloh podľa dôležitosti\n Presnosť — dôraz na detail a bezchybnosť\n Systematické myslenie — logické usporiadanie procesov\n \n \n\n \n \n \n \n Sebestačnosť\n \n \n \n Pružné myslenie — adaptácia na nové okolnosti\n Zvládanie zmien — reakcia na nečakané situácie\n Iniciatívnosť — riešenia bez vonkajších pokynov\n Postoj k učeniu — otvorenosť a neustály rozvoj\n \n \n\n \n \n \n \n Strategické myslenie\n \n \n \n Strategické plánovanie — dlhodobé priority\n Systémové videnie — chápanie širších súvislostí\n Manažment zdrojov — optimálne prerozdeľovanie\n Rozpoznanie príležitostí — identifikácia rastu\n \n \n\n \n \n \n \n Orientácia na úlohu\n \n \n \n Pohotové myslenie — okamžitá reakcia\n Vynaliezavosť — prekonávanie prekážok\n Vytrvalosť — práca až do úspešného konca\n Manažment úloh — kontrola a dokončovanie\n \n \n\n \n \n \n \n Analytické myslenie\n \n \n \n Numerické rozhodovanie — závery z dát\n Logické myslenie — vyvodzovanie z argumentov\n Rozpoznávanie vzorcov — súvislosti v dátach\n Analýza a dedukcia — rozklad na časti\n \n \n\n \n \n \n \n Riešenie problémov\n \n \n \n Riešenie komplexných problémov — východiská v chaosu\n Logické myslenie — racionálne odstraňovanie bariér\n Výkon pod tlakom — kvalita v stresových situáciách\n \n \n\n \n\n \n \n \n Zručnosti sú nová mena trhu práce.\n Nie diplom — ale to\, čo dokážete urobiť.\n \n V ére\, kde sa technické znalosti menia každé dva a pol roka\, zostávajú prenosné zručnosti jedinou istotou. Práve ich meriame\, rozvíjame a trénujeme. \n \n\n \n \n \n hrda.sk\n Zistite úroveň vašich23 zručností budúcnosti\n \n Skill Scanner & SkillCompass vám ukážu\, kde sa nachádzate a aký potenciál máte. Meranie zručností pomocou game-based assessment — bez dotazníkov\, len čisté dáta.\n \n Spustiť diagnostiku\n \n \n\n \n \n Zručnosti\n Skills\n Prenosné zručnosti\n Kompetencie\n Future Job Skills\n Skill Scanner\n Kariérny rozvoj URL:https://hrda.sk/udalost/akademia-future-job-skills-24-14-01-25-06-2026/ LOCATION:City Park Trnava\, Trnava\, Priemyselná 7155/9\, 917 01\, Slovakia (Slovak Republic) CATEGORIES:Akadémia Future Job Skills 24,tréning ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://hrda.sk/wp-content/uploads/2025/11/AFJS24-main.jpg END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;VALUE=DATE:20260212 DTEND;VALUE=DATE:20260213 DTSTAMP:20260425T150510 CREATED:20260128T210132Z LAST-MODIFIED:20260129T074456Z UID:5947-1770854400-1770940799@hrda.sk SUMMARY:Akreditovaný kurz LEKTOR od 12. 2. 2026 DESCRIPTION:Zručnosti (Skills) — Čo sú zručnosti a ako ich rozvíjať | hrda.sk\n\n\n\n\n\n\n\n \n Future Job Skills / Zručnosti\n Zručnosti —základ vašej kariérnej hodnoty\n \n Zručnosť je schopnosť vykonať určitú činnosť s očakávaným výsledkom. Nie je to len teoretická vedomosť — je to jej aplikácia v praxi. A práve to je to\, čo zamestnávatelia skutočne hľadajú.\n \n \n \n \n 23 zručností v 6 oblastiach\n \n \n \n Prenosné aj neprenosné\n \n \n \n Merateľné a trénovateľné\n \n \n \n\n\n\n\n\n \n \n\n \n Čo sú zručnosti?\n\n \n Zručnosti sú praktická aplikácia vedomostí a schopností — viete ako niečo urobiť. Zručnosť vzniká\, keď teóriu prenesiete do praxe. Nestačí vedieť čo a prečo — kľúčové je ovládať ako.\n \n\n \n „Zručnosť nie je to\, čo vieš — je to to\, čo dokážeš urobiť."\n \n\n \n Od talentu ku kompetencii — 5 krokov\n\n \n Často sa zamieňajú pojmy talenty\, vedomosti\, zručnosti\, skúsenosti a kompetencie. Získať kompetenciu na nejakú činnosť je proces — a má päť jasných krokov.\n \n\n \n \n \n 1\n \n \n \n Talenty\n Vrodené schopnosti\n Váš prirodzený potenciál — predpoklad\, s ktorým ste sa narodili. Zmysel pre čísla\, empatia\, priestorová predstavivosť. Samé o sebe nestačia\, ale sú skvelým základom.\n \n \n \n \n 2\n \n \n \n Vedomosti\n Teoretické informácie\n Získavate ich štúdiom\, čítaním\, kurzami. Viete čo a prečo.\n Pekár si naštuduje recepty a techniky spracovania cesta.\n \n \n \n \n 3\n \n \n \n Zručnosti\n Praktická aplikácia\n Viete ako niečo urobiť. Zručnosť vzniká\, keď teóriu prenesiete do praxe.\n Pekár upečie svoj prvý chlieb.\n \n \n \n \n 4\n \n \n \n Skúsenosti\n Prax a rutina\n Rutinné používanie zručností v rôznych situáciách. Zručnosť sa opakovaním a časom prehlbuje a mení na majstrovstvo.\n Pekár zisťuje chyby v receptoch\, optimalizuje teplotu pečenia.\n \n \n \n \n 5\n \n \n \n Kompetencie\n Finálne štádium — majstrovstvo\n Prepojenie talentu\, vedomostí\, zručností a skúseností s osobnými postojmi. Schopnosť úspešne zvládnuť komplexnú úlohu v reálnom prostredí.\n Pekár upravuje recepty\, vytvára vlastné — jeho výrobky sú jedinečné.\n \n \n \n\n \n Dva druhy zručností\n\n \n Existujú prenosné zručnosti — použiteľné v každom povolaní — a neprenosné — špecializované. Oba druhy sú potrebné: musíte vedieť programovať a zároveň viesť ľudí a projekt.\n \n\n \n\n \n \n \n Prenosné zručnosti\n Soft / Universal\n Univerzálne schopnosti využiteľné v akejkoľvek profesii\n \n \n Výhody\n \n \n Vysoká flexibilita: Uľahčujú zmenu kariéry\n \n \n \n Nezničiteľnosť: Nezaniknú s príchodom novej technológie\n \n \n \n Základ leadershipu: Kľúčové pre riadenie ľudí a projektov\n \n Nevýhody\n \n \n Ťažšie merateľné: Náročné na preukázanie v životopise\n \n \n \n Dlhší rozvoj: Vyžadujú roky praxe a sebareflexie\n \n \n Kritické myslenie\, adaptabilita\, riešenie komplexných problémov\, kreativita\, empatia\n \n \n \n\n \n \n \n Neprenosné zručnosti\n Hard / Specific\n Špecifické odborné znalosti viazané na konkrétnu úlohu alebo odvetvie\n \n \n Výhody\n \n \n Okamžitá hodnota: Zamestnávateľ presne vie\, čo s nimi viete urobiť\n \n \n \n Vyšší plat na štarte: Špecialisti sú často lepšie platení\n \n \n \n Hmatateľné výsledky: Jasne vidieť výstup vašej práce\n \n Nevýhody\n \n \n Rýchle zastarávanie: S novou verziou softvéru strácajú hodnotu\n \n \n \n Nízka mobilita: Viazané na úzky segment trhu\n \n \n Programovanie v C++\, obsluha CNC stroja\, podvojné účtovníctvo\n \n \n \n\n \n\n \n \n hrda.sk\n Zaoberáme sa prenosnými zručnosťami.Vieme zmerať a trénovať 23 zručností v 6 oblastiach.\n Každá z nich je merateľná\, trénovateľná a priamo prepojená s výkonom v praxi.\n \n\n \n 23 zručností v 6 oblastiach\n\n \n Každá oblasť pokrýva skupinu príbuzných kompetencií\, ktoré spolu tvoria komplexný profil profesionálnej pripravenosti na budúci trh práce.\n \n\n \n\n \n \n \n \n Organizačné zručnosti\n \n \n \n Operatívne plánovanie — rozvrhnutie krokov pre cieľ\n Efektivita — výsledky s minimálnym plytvaním\n Time management — radenie úloh podľa dôležitosti\n Presnosť — dôraz na detail a bezchybnosť\n Systematické myslenie — logické usporiadanie procesov\n \n \n\n \n \n \n \n Sebestačnosť\n \n \n \n Pružné myslenie — adaptácia na nové okolnosti\n Zvládanie zmien — reakcia na nečakané situácie\n Iniciatívnosť — riešenia bez vonkajších pokynov\n Postoj k učeniu — otvorenosť a neustály rozvoj\n \n \n\n \n \n \n \n Strategické myslenie\n \n \n \n Strategické plánovanie — dlhodobé priority\n Systémové videnie — chápanie širších súvislostí\n Manažment zdrojov — optimálne prerozdeľovanie\n Rozpoznanie príležitostí — identifikácia rastu\n \n \n\n \n \n \n \n Orientácia na úlohu\n \n \n \n Pohotové myslenie — okamžitá reakcia\n Vynaliezavosť — prekonávanie prekážok\n Vytrvalosť — práca až do úspešného konca\n Manažment úloh — kontrola a dokončovanie\n \n \n\n \n \n \n \n Analytické myslenie\n \n \n \n Numerické rozhodovanie — závery z dát\n Logické myslenie — vyvodzovanie z argumentov\n Rozpoznávanie vzorcov — súvislosti v dátach\n Analýza a dedukcia — rozklad na časti\n \n \n\n \n \n \n \n Riešenie problémov\n \n \n \n Riešenie komplexných problémov — východiská v chaosu\n Logické myslenie — racionálne odstraňovanie bariér\n Výkon pod tlakom — kvalita v stresových situáciách\n \n \n\n \n\n \n \n \n Zručnosti sú nová mena trhu práce.\n Nie diplom — ale to\, čo dokážete urobiť.\n \n V ére\, kde sa technické znalosti menia každé dva a pol roka\, zostávajú prenosné zručnosti jedinou istotou. Práve ich meriame\, rozvíjame a trénujeme. \n \n\n \n \n \n hrda.sk\n Zistite úroveň vašich23 zručností budúcnosti\n \n Skill Scanner & SkillCompass vám ukážu\, kde sa nachádzate a aký potenciál máte. Meranie zručností pomocou game-based assessment — bez dotazníkov\, len čisté dáta.\n \n Spustiť diagnostiku\n \n \n\n \n \n Zručnosti\n Skills\n Prenosné zručnosti\n Kompetencie\n Future Job Skills\n Skill Scanner\n Kariérny rozvoj URL:https://hrda.sk/udalost/akreditovany-kurz-lektor-od-12-2-2026/ LOCATION:City Park Trnava\, Trnava\, Priemyselná 7155/9\, 917 01\, Slovakia (Slovak Republic) CATEGORIES:Akreditované kurzy,tréning ATTACH;FMTTYPE=image/png:https://hrda.sk/wp-content/uploads/2026/01/portrait-company-female-leader-meeting-serious-woman-suit-listening-her-colleagues-reports-analyzing-information-preparing-set-new-tasks-targets-business-growth-strategy-concept.png END:VEVENT END:VCALENDAR