Dôležité myšlienky a tipy od našich spíkrov Konferencie Future Job Skills – Evolúcia zručností –
16.10.2025

Prvý blok konferencie:

Prvý spíker – Lucia Martišková z Digitálnej Koalície predstavila zaujímavú a veľmi potrebnú tému – testovanie digitálnych zručností na školách. Pomocou  IT Fitness test ( www.itfitness.eu ) už otestovali tisíce žiakov a pripravili relevantný podklad pre digitálne vzdelávanie na školách.

Klaudius Šilhár z nás oboznámil sa aktuálnou situáciu v oblasti vzdelávania dospelých. Vyzdvihol hlavne tému kvality vzdelávania a certifikácie lektorov. Dôležité je ľudí vzdelávať, ale ešte dôležitejšie v akej kvalite.

Marta Slováková z Junior Achievement ukázala cestu v zlepšovaní zručností mladých ľudí a dosiahnuté výsledky. Mladí sa chcú zlepšovať, chcú vidieť budúcnosť na Slovensku. Vytvorme im k tomu podmienky. Práve zlepšovanie zručností ako kritické, analytické a strategické myslenie môže pomôcť mladým ľuďom zorientovať na trhu práce.

Prvý blok spíkrov zakončila Natália Cíbiková z Republikovej únie zamestnávateľov a predstavila stratégiu a projekty vzdelávania dospelých – vrátanie najnovšieho projektu a horúcej témy  Age management. Naša populácia starne a vek odchodu do dôchodku sa predlžuje. Na stole nie je otázka, či starších ľudí budú firmy zamestnávať, ale aké pracovné pozície budú obsadzovať ľudia nad 50 rokov alebo nad 64 rokov? Sú firmy a štát na to pripravení? Ako zlepšiť podmienky na pracovisku a predĺžiť vek produktivity zamestnancov? Aké zručnosti budú potrebovať starší ľudia na trhu o 10 rokov?

V panelovej diskusii na tému: „Ako prepojiť svet práce a vzdelávania pre budúce generácie?“ zazneli viaceré hlasy, že implementácia zmien do školstva sa deje pomaly a vyučované zručnosti starnú rýchlejšie ako deti. Súčasne zaznelo veľa skvelých nápadov na zlepšenie.

Druhý blok konferencie:

V druhom bloku konferencie uviedol sálu do pohybu JJ Delgado – keynote speaker – autor bestsellerov.
Hlavná otázka, či nás AI pohltí, nahradí alebo zničí ? AI je iba nástroj, ale je jasné, že mení hru. Musíme sa naučiť používať ho v náš prospech a to čo najrýchlejšie. Najdôležitejšie držať krok s vývojom. „Máme pocit, že všetko sa hýbe príliš rýchlo, ale verte mi, už to nebude pomalšie.“

Zopár tipov pre firmy od JJ Delgado?

• Podporovať zvedavosť
• Dať ľuďom priestor a oceňovať inovácie
• Oslavovať zlyhanie ako cestu učenia

Ehud Shachar – zakladateľ spoločnosti Accelium – game based learning a assessment

Stojíme na križovatke, kde sa rozhodujeme, či svet bude plný vykonávateľov alebo kreatívnych mysliacich ľudí.

Za najdôležitejšie zručnosti považuje:

• Adaptabilitu – lebo každý deň prináša nové zmeny a pravidlá
• Kritické myslenie – lebo pretlak informácii spôsobuje chaos
• Spoluprácu a empatiu – lebo komplexné problémy dnešného sveta už človek nevyrieši sám.

Vlado Leško – CEO, hrda.sk

Štatistiky sú neúprosné.

• 42 % mladých ľudí vo veku 18 -24 rokov uvažuje o odchode zo Slovenska. Ak niečo nezmeníme, stane sa to.
• Sme na chvoste v digitálnych zručnostiach v EÚ
• 50% ľudí potrebuje rekvalifikáciu
• 65 % detí, ktoré nastupujú do školy budú pracovať v povolaniach, ktoré ešte neexistujú.

Čo s tým?

3 z 4 kľúčových zručností sú behaviorálne a kognitívne, nie technologické.
Firmy budú potrebovať nový mix soft a hybrid skills, ktoré spájajú analytiku, empatiu a leadership.

Budúcnosť nezáleží od technológií. Záleží od ľudí, ktorí ju dokážu používať múdro.“

Tretí blok sa venoval firemnej kultúre a inováciám vo firmách.

Matej Siebert – Spoluzakladateľ architektonickej kancelárie Siebert + Talaš
Architekti sú tvoriví ľudia, u ktorých sú zručnosti na 1. mieste. Matej Siebert otvoril tému, či táto profesia s príchodom AI nezanikne. „Zatiaľ sa tak určite nestane, pretože ľudský faktor a ľudské zručnosti zohrávajú obrovskú úlohu v architektúre. Aj v budúcnosti by mala byť AI skvelým pomocníkom pri výpočtoch a rutinných tabuľkách, ale kreativitu, cit pre prostredie a empatiu ľudí určite nenahradí. „

Ivana Brutenič – spolumajiteľka firmy Sundayflies

Ivana Brutenič nám pripomenula rozdiely medzi zamestnaneckou a firemnou značkou. Nastolila aj tému zamestnaneckých ambasádorov na LinkedIn. Prečo na tejto konferencii? Lebo schopnosť pritiahnuť najlepších bude a je kľúčová pre prežitie firmy.

Lucia Lednárová Dítětová – manažérka, Trexima

Vytvorili sme podmienky pre mladých, ktorí prichádzajú na trh? Nakoľko sa mladá generácia má prispôsobiť podmienkach vo firmách a ako im vieme vyjsť v ústrety? Tieto otázky položila publiku
Lucia. Pozreli sme si naozaj zaujímavý prieskum dát z prieskumu Trexima o tom, čo je pre mladé generácie na trhu dôležité, ich silné a slabé stránky, potenciál rozvoja.

Technologický HUB, inovácie

Sme nesmierne radi, že na Slovensku existuje a tvorí toľko šikovných ľudí, ktorý prinášajú inovácie a neboja sa ísť za hranice štandardov.  Zaslúžili by si viac pozornosti a tiež finančnej podpory.

Svoje inovácie predstavili:

Matúš Knap – Anisoptera Emergency UAV. Myšlienka prvej pomoci, ktorú vám do nedostupného terénu prinesie dron alebo malé lietadlo je úžasná a môže zachrániť veľa životov. Kým príde lekár, technológia môže dopraviť, lieky, obväzy, termodeku….. Veríme, že lietadlo sa dostane do praxe už čoskoro.

Katarína Kľocová zo spoločnosti hrda.sk predstavila nové nástroje na meranie a rozvoj zručností – Skillscanner a Skillcompass. Aby sme vedeli, čo rozvíjať, musíme to najskôr zmerať. Nástroje na hľadanie talentov, aby správny ľudia pracovali na správnych pozíciách.

Najmladší účastník Šimon Andrejčák predstavil startup Benly&ESGeneo. Vypľňanie ESG reportov môže byť pre niektoré firmy nočnou morou. Práve tento startup pomôže odbúrať nepríjemnú administratívu a ušetriť vzácny čas.

Samuel Arbe z HealthHub priniesol nový pohľad na inovácie v zdravotníctve. Je veľmi pozitívne, hlavne v dnešnej turbulentnej dobe, že pomáhajú inovátorom uviesť vynálezy do praxe. Podporujú projekty s vysokým potenciálom od ich najranejších štádií až po realizáciu.

Držíme palce, lebo zdravotníctvo potrebujeme všetci.

Marián Kristel zo Skillmea prišiel s heslom:  Posuň sa vpred! Cieľom je umožniť prístup k vzdelaniu širokému spektru ľudí na online platforme. Postupným využívaním AI sa stáva učenie viac interaktívne a efektívne.

Peter Rusiňák z AmCham Slovakia –  Z univerzity do praxe. Rozvíjajú zručnosti na vysokých školách, aby študenti vedeli využiť ich silné stránky pri prechode do pracovného života.